Prawne aspekty porozumienia stron podczas rozwiązywania umów o pracę
Pokojowe zakończenie współpracy
Możliwość rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron ceni sobie większość pracodawców. Rozwiązanie takie zostało przewidziane w art. 30 § 1 ust. 1 Kodeksu pracy, co wskazuje na priorytetowe traktowanie przez ustawodawcę tego sposobu zakończenia stosunku pracy. Jak zatem należy traktować wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron? Czy strony muszą podpisać się pod nim jednocześnie? Kiedy wygasa umowa, jeśli strony zapomniały w porozumieniu wskazać daty jej rozwiązania?
Aby oświadczenie o rozwiązaniu umowy było skuteczne, konieczne jest porozumienie we wszystkich aspektach rozwiązania umowy.
Wyobraźmy sobie następującą sytuację. Pewnego dnia przychodzimy do firmy i widzimy na biurku list o następującej treści:
Szanowna Pani Prezes,
zwracam się z uprzejmą prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z dnia 1 grudnia 2016 r. za porozumieniem stron. Ze swej strony pozwolę sobie zaproponować termin 31 marca 2017 r. jako datę rozwiązania umowy. Chciałbym także wykorzystać cały przysługujący mi urlop do czasu rozwiązania umowy. Uprzejmie proszę o pozytywne rozpatrzenie mojej prośby.
Marcin Kretkowski.
List został skierowany na adres naszej spółki, nadany ze Szczyrku, a pracownik przebywa właśnie na urlopie.
Pani Prezes bierze długopis i pisze pod wnioskiem pracownika:
Panie Marcinie,
wyrażam zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za wspólnym porozumieniem, a także na wykorzystanie przysługującego Panu urlopu. Jako termin ustania stosunku pracy wskazuję 30 kwietnia 2017 r. Wyrażam też zgodę na skorzystanie przez Pana z pozostałego urlopu wypoczynkowego w dniach 26-28 kwietnia 2017 r. Proszę o rozliczenie się do dnia 14 kwietnia 2017 r. z powierzonego Panu mienia spółki w postaci służbowego telefonu komórkowego wraz z ładowarką.
POTRZEBUJESZ POMOCY?