Jak wynagradzać za pracę w nocy

Zamierzam otworzyć sklep całodobowy. Będę w nim zatrudniał pracowników. Interesuje mnie, za co musiałbym płacić moim pracownikom, jeśli będą oni pracować w nocy: czy chodzi o jakieś dodatki czy wystarczy, jeśli podniosę im wynagrodzenie? - Marian P. z Rudy Śląskiej

Przepisy kodeksu pracy uznają, że pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 jednego dnia a 7.00 rano dnia następnego. Określając tylko przedział czasowy, w czasie którego wykonywanie pracy uważa się za świadczenie jej w porze nocnej jest dość wygodne dla pracodawców. Kodeks pracy daje im bowiem dowolność w ustaleniu, które godziny u konkretnego pracodawcy stanowią porę nocną. Może to być zatem praca pomiędzy godzinami 22.00 wieczorem a 6.00 rano kolejnego dnia czy między 21.00 wieczorem a 5.00 rano. Co do zasady, pracodawca powinien ustalić godziny pracy nocnej w układzie zbiorowym pracy, regulaminie lub wydanym przez siebie obwieszczeniu. Jednak pracodawca, który nie ma obowiązku wydawania regulaminu o godzinach pracy w porze nocnej, powinien powiadomić pracownika w piśmie informującym go o warunkach zatrudnienia. Przypomnijmy, że takie pismo pracodawca powinien wręczyć pracownikowi najpóźniej w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę. Jednak warto pamiętać, że w istocie każdy pracownik może mieć inaczej określoną porę nocną, nie ma bowiem przepisu, który nakazywałby jednolite ustalenie pory nocnej dla wszystkich pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy.