Jak ustalić wartość przedmiotu sporu

Pracownik spółki z o.o. został zwolniony w trybie dyscyplinarnym. Obecnie planuje wytoczyć przed sąd pracy powództwo o zasądzenie 9000 zł odszkodowania z tytułu bezprawnego rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Wskazana kwota to równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia brutto, jako że okres wypowiedzenia powinien wynosić 3 miesiące. Jak w takiej sytuacji oznaczyć wartość przedmiotu sporu?