Kilka umów na okres próbny z tym samym pracownikiem

PYTANIE

W listopadzie 2012 r. zatrudniliśmy pracownika w dziale sprzedaży na stanowisku telemarketera na podstawie 3-miesięcznej umowy na okres próbny. Po upływie tego okresu umowa z pracownikiem została rozwiązana. W kwietniu br. chcielibyśmy tę osobę zatrudnić w dziale administracji na stanowisku pracownika biurowego. Stanowisko i zakres obowiązków będą inne niż obowiązujące w poprzednio podpisanej umowie z tym pracownikiem. Czy w takiej sytuacji możemy ponownie zatrudnić tę osobę na podstawie umowy na okres próbny?