Dofinansowanie do zatrudniania bezrobotnych

Problemem wielu polskich firm są wysokie koszty pracy, na które składają się nie tylko podatki i składki, ale również dodatkowe wydatki związane z funkcjonowaniem pracownika w zakładzie pracy. Jako przykład można tu wymienić koszty badań i szkoleń. Znaczna część tych kosztów może być refundowana ze środków powiatowych urzędów pracy. Jest to również najtańszy i najszybszy sposób pozyskania pracownika - np. w ramach stażu czy też prac interwencyjnych. 27 maja 2014 r. weszła w życie duża nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Bez zbytniej przesady można powiedzieć, że zrewolucjonizowała ona sposoby kontaktu pracodawców z powiatowymi urzędami pracy. Powstały nowe instytucje, które pozwalają na znaczne oszczędności przy zatrudnianiu nowych pracowników (bony, granty), doszło również do usprawnienia dotychczasowego systemu wspomagania pracowników i pracodawców. Artykuł, który mają Państwo przed sobą, skupia się co prawda na szczegółowym omówieniu nowych regulacji, ale zawiera również dużo praktycznych wskazówek dotyczących kontaktów pracodawcy z urzędami pracy i pozyskiwania w ten sposób środków na działanie firmy.