Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie prawa w czasie rekrutacji

Żądanie przez pracodawcę podania przez kandydata do pracy informacji, których ujawnienia pracodawca nie może zgodnie z prawem od niego żądać, jest naruszeniem dóbr osobistych kandydata. Naruszenie dóbr osobistych pozwala kandydatowi do pracy domagać się od pracodawcy m.in. zapłaty zadośćuczynienia lub odszkodowania (art. 24 § 1 ustawy - Kodeks cywilny).