Konsultacja związkowa przy rozwiązaniu umowy o pracę

Konsultacja związkowa przy rozwiązywaniu umowy o pracę

Ryszard Sadlik

Pracodawca zamierzający rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy tego pracownika (np. z powodu przychodzenia pracownika do pracy w stanie nietrzeźwym) zobowiązany jest zasięgnąć przed podjęciem decyzji opinii zakładowej organizacji związkowej reprezentującej tego pracownika (art. 52 § 3 k.p.).

Pod pojęciem zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownika należy rozumieć – zgodnie z art. 23 k.p. oraz art. 30 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.) – tę organizację związkową, której członkiem jest pracownik lub która podjęła się obrony praw człowieka, mimo że nie jest on w niej zrzeszony.