Naruszenie przez kierownika zasad bhp

Powód Julian N. wniósł o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pozwane Zakłady Produkcyjno-Remontowe Energetyki Poznań „E-C” SA.

Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w P. wyrokiem z 10 października 1997 r. oddalił powództwo. Sąd pierwszej instancji ustalił, że powód podjął pracę u pozwanego 1 lipca 1996 r. na stanowisku kierownika Stacji Prób Maszyn Elektrycznych w Wydziale Kontroli Jakości. Podlegało mu służbowo dwóch pracowników. W dniach 13 lutego i 7 marca 1997 r. podczas prowadzenia prac miały miejsce zdarzenia spowodowane naruszeniem przez powoda zasad bhp. Wskutek niedopatrzenia powoda 13 lutego 1997 r. doszło do włączenia silnika pod napięciem, podczas gdy powinno odbywać się to beznapięciowo. Podobnie 7 marca 1997 r. podczas dokonywanych prób powód, nie ostrzegając podległego sobie pracownika, włączył napięcie transformatora. Pozwany wypowiedział powodowi umowę o pracę, powołując się na zdarzenia z 13 lutego i 7 marca 1997 r. Sąd I instancji ustalił również, iż narastała sytuacja konfliktowa między powodem a jego pracownikami oraz że powód nie radził sobie z obowiązkami kierownika, a przede wszystkim nie wzbudzał respektu wśród pracowników ani też nie potrafił w sposób bezkonfliktowy rozwiązywać zaistniałych problemów.