Szczególna ochrona pracy młodocianych

Dwie grupy zawodowe w Polsce chronione są przepisami szczególnymi z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Te grupy to pracownicy młodociani i kobiety. W naszym ustawodawstwie w roku bieżącym wprowadzono nowe regulacje prawne dotyczące tych dwóch grup osób. Funkcjonujące do tej pory „Wykazy prac wzbronionych młodocianym” oraz „Wykaz prac wzbronionych kobietom” zostały zmodyfikowane.

Zajmijmy się na początek ochroną pracowników młodocianych w procesach pracy. Najnowsze zmiany zostały zawarte w rozporządzeniu Rady Ministrów z 30 lipca 2002 r zmieniające rozporządzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym. (Dz.U. Nr 127, poz. 1091).

Zmiany wprowadzone tym rozporządzeniem obowiązują od 11 listopada 2002 r. Zanim przejdziemy do wprowadzonych zmian kilka słów przypomnienia dotyczącego zatrudniania młodocianych.

Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 rok życia, a nie przekroczyła 18 roku życia.

Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat, z wyjątkiem sytuacji określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli szkoły podstawowej oraz osób nie mających 15 lat, które ukończyły szkołę podstawową (Dz.U. Nr 62, poz. 291).

Pracodawcy mogą zatrudniać tylko tych pracowników, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum oraz przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

Przepisy Kodeksu pracy stanowią również, że młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.