Radnego trudniej zwolnić

Szczególną ochroną objęty jest stosunek pracy osoby posiadającej mandat radnego, bądź też uzyskanie takiego mandatu przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę. W takich sytuacjach pracodawca powinien być świadomy ograniczeń w zakresie swobody rozwiązania stosunku pracy z taką osobą i ewentualnych negatywnych skutków naruszenia obowiązujących zasad.

W jednej ze spraw rozpoznawanych przez sąd rejonowy, a następnie na skutek apelacji przez sąd okręgowy jako sąd II instancji były pracownik Andrzej B. wniósł o przywrócenie do pracy w spółce C., w której był zatrudniony od 1995 r. w pełnym wymiarze etatu jako doradca finansowy, na czas nieokreślony z wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 3000 zł.