Zmniejszenie norm czasu pracy

Norma czasu pracy ustalona w okresie rozliczeniowym ulega zmniejszeniu w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika o taką liczbę godzin, jaką pracownik miał przepracować zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy (art. 130 § 3 k.p.). Przy zmniejszeniu normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym zakład pracy uwzględnia usprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy - zarówno płatną, jak i nieodpłatną. W związku z tym norma czasu pracy w okresie rozliczeniowym nie jest zmniejszana w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika. Jednakże gdy w danym okresie rozliczeniowym wystąpiła zarówno nieobecność usprawiedliwiona, jak i nieusprawiedliwiona, norma rozliczeniowa czasu pracy ulega zmniejszeniu o godziny nieobecności usprawiedliwionej, które pracownik przepracowałby zgodnie z rozkładem czasu pracy w dniach tej nieobecności.