Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 1/2006 z 03.01.2006, str. 9
Data publikacji: 31.12.2005
Długa choroba przyczyną zwolnienia
Długotrwała i nieprzerwana choroba pracownika może być powodem rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Nie jest to jednak reguła. Pracodawca może czekać na powrót pracownika, usprawiedliwiając mu nieobecność w pracy do czasu odzyskania pełnej zdolności do pracy.
Katarzyna Wrońska
Długotrwała choroba pracownika może dezorganizować, a nawet znacznie utrudnić pracę. Aby zapewnić sprawne działanie firmie, można zatrudnić pracownika na zastępstwo. Jest to sytuacja przejściowa.
Zgodnie z art. 41 k.p. istnieje zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi w czasie urlopu wypoczynkowego, a także innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
POTRZEBUJESZ POMOCY?