GDY PRACOWNIK JEST NIETRZEŹWY

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie powierzonej mu pracy, jak też stosowanie się do poleceń przełożonego. Przyjście do pracy pracownika w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy niewątpliwie stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Może to stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.