ODWOŁANIE OŚWIADCZENIA WOLI

Pracownik działu produkcji w styczniu 2008 r. wystąpił do pracodawcy z prośbą rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z końcem listopada. Pracodawca wyraził zgodę na takie rozwiązanie umowy. Jednak na początku marca pracownik złożył pracodawcy pismo, w którym odwołuje swoje oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Jako powód podaje silny stres, w jakim się znalazł po tym, jak kierownik groził, że i tak zwolni go dyscyplinarnie. Czy takie odwołanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę jest skuteczne? - pyta Czytelniczka z Radomia.