Data publikacji: 22.11.2008

PRACA NA CZAS OKREŚLONY

Pracodawcy powinni informować pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy w ich zakładzie lub przedsiębiorstwie. Celem takiego postępowania, zgodnym z intencją prawodawcy europejskiego, jest uzyskanie przez wymienionych pracowników takiej samej możliwości podjęcia pracy na czas nieokreślony, jaką mają inni pracownicy.

Pozostało 86% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Czy miejsce wykonywania pracy wpisane w umowie o pracę pracownika ma wpływ na to, kiedy rozpoczyna się jego podróż służbowa

Książka Zobacz więcej

Dokumentacja kadrowa 2025. Zasady prowadzenia i przechowywania