Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 22/2009 z 02.06.2009, str. 45
Data publikacji: 30.05.2009
WYNAGRODZENIE PRACOWNIKÓW MŁODOCIANYCH
Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę zawartych w celu przygotowania zawodowego może zostać określone na poziomie dużo niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę przewidziane dla innych pracowników.
Marek Rotkiewicz
Młodocianym w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, ale jeszcze nie ukończyła lat 18.
Pracodawca może zatrudnić tylko młodocianego, który:
l ukończył co najmniej gimnazjum,
l przedstawi świadectwo lekarskie stwierdzające, że dana praca nie zagraża jego zdrowiu.
W stosunku do pracowników młodocianych możemy wyróżnić 2 rodzaje zatrudnienia:
POTRZEBUJESZ POMOCY?