Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 40/2009 z 06.10.2009, str. 14
Data publikacji: 03.10.2009
UMOWA PRZEDWSTĘPNA
Umowa przedwstępna powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej. Stanowi ona również dla pracodawcy swoistą gwarancję przyszłego zatrudnienia.
Monika Frączek
W praktyce zdarza się, że wybrany przez firmę kandydat do pracy znajduje się jeszcze w okresie wypowiedzenia u poprzedniego pracodawcy. Zależy mu jednak na tym, żeby pracodawca nie zatrudnił od razu innej dyspozycyjnej osoby. Innym razem pracownik może mieć podpisaną umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca natomiast chce sobie zagwarantować, że po ustaniu tego zakazu dany pracownik będzie pracował właśnie u niego.
Aby zabezpieczyć interesy, można zastosować dwa rozwiązania:
POTRZEBUJESZ POMOCY?