KIEDY WYPŁACIĆ WYNAGRODZENIE JAK ZA URLOP WYPOCZYNKOWY

Obowiązkiem pracodawcy jest prawidłowe ustalenie wynagrodzenia za pracę. Najczęściej do jego obliczenia brane są pod uwagę stawki wynagrodzenia wskazane w umowie o pracę.

Beata Naróg

W niektórych przypadkach przepisy prawa pracy przewidują obowiązek stosowania do obliczenia wynagrodzenia zasad obowiązujących jak przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego. W innych sytuacjach natomiast odsyłają do zasad obowiązujących jak przy ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy.

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Jakie działalności zarobkowe nie będą wliczane do stażu pracowniczego

Książka Zobacz więcej

Dokumentacja kadrowa 2025. Zasady prowadzenia i przechowywania