comment
Artykuł
Data publikacji: 2010-10-21
KIEDY WYPŁACIĆ WYNAGRODZENIE JAK ZA URLOP WYPOCZYNKOWY
Obowiązkiem pracodawcy jest prawidłowe ustalenie wynagrodzenia za pracę. Najczęściej do jego obliczenia brane są pod uwagę stawki wynagrodzenia wskazane w umowie o pracę.
Beata Naróg
W niektórych przypadkach przepisy prawa pracy przewidują obowiązek stosowania do obliczenia wynagrodzenia zasad obowiązujących jak przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego. W innych sytuacjach natomiast odsyłają do zasad obowiązujących jak przy ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
