Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 7/2011 z 15.02.2011, str. 6
Data publikacji: 12.02.2011
UMOWA NA CZAS WYKONYWANIA PRACY A UMOWA O DZIEŁO (CZ. 2)
Jednym z najważniejszych elementów umowy na czas wykonywania określonej pracy jest wyznaczenie należnego pracownikowi wynagrodzenia. Przy ustalaniu jego wysokości i sposobu wypłaty pracodawca powinien kierować się przepisami Kodeksu pracy.
Przemysław Ciszek
Strony mają dużą swobodę w kształtowaniu wysokości wynagrodzenia. Umowa na czas wykonywania określonej pracy powinna wskazywać wysokość wynagrodzenia oraz jego składniki (art. 29 k.p.). Przepis nie precyzuje jednak, jakie powinny to być składniki, oraz na jakich zasadach i w jakiej wysokości powinny przysługiwać. Dlatego też dowolność stron w tym zakresie ograniczona jest jedynie ogólnymi zasadami prawa pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?