ZAWARCIE UMOWY O PRACĘ W SPOSÓB DOROZUMIANY

Ryszard Sadlik

sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach

Kodeks pracy zasadniczo przewiduje zawarcie umowy o pracę w formie pisemnej, mimo to umowa o pracę może być zawarta także w sposób dorozumiany.

Z art. 11 k.p. wynika, że nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Brak w nim natomiast nakazu zachowania jakiejkolwiek formy tych oświadczeń pod rygorem nieważności umowy. Przyjmuje się więc, że zawarcie umowy o pracę może nastąpić nie tylko przez wyraźne i ujęte w formie pisemnej oświadczenia stron, jak tego wymagają przepisy (art. 29 k.p.), ale także przez złożenie oświadczeń dorozumianych wynikających z faktycznego zachowania się stron. Potwierdza to art. 60 k.c. Wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny, w tym również przez ujawnienie tej woli w postaci elektronicznej. Chodzi tu o czynności wyrażające się, z jednej strony zobowiązaniem pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a z drugiej - zobowiązaniem pracodawcy do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.).