PIERWSZA UMOWA NA CZAS OKREŚLONY

Zatrudniam pracownika na podstawie umowy na czas określony. Jest to jego pierwsza taka umowa i ulegnie rozwiązaniu 30 czerwca 2011 r. Na jaki okres może być zawarta następna umowa na czas określony i czy w tym przypadku ma zastosowanie ustawa antykryzysowa?

Do pracodawcy samorządowego nie mają zastosowania przepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035 ze zm., zwanej dalej ustawą antykryzysową), dlatego w tym przypadku można zawrzeć jeszcze jedną taką umowę i dopiero trzecia przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Natomiast w przypadku pracodawców, do których ma zastosowanie ustawa antykryzysowa, łączny okres zawartych umów na czas określony nie może przekroczyć 24 miesięcy w okresie obowiązywania tej ustawy. Jeśli dotychczasowa umowa została zawarta np. 1 września 2009 r., to druga umowa może być zawarta maksymalnie do 1 września 2011 r.