comment
Artykuł
Data publikacji: 2011-07-13
ODSZKODOWANIE TO ZA MAŁO
Odmowa przywrócenia do pracy pracownika-związkowca może nastąpić tylko wówczas, gdy zwolniony dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, a jego zachowanie było wyjątkowo naganne.
Michał Culepa
Andrzej P. był zatrudniony w Urzędzie Skarbowym w K. od 1 czerwca 1999 r. na stanowisku poborcy skarbowego. Do 2007 r. jego praca była oceniana pozytywnie. Negatywnie został oceniony 30 lipca 2008 r., gdy pracodawca zwrócił mu uwagę, że bez powodu i podstawy prawnej odciągnął pracowników od wykonywania obowiązków służbowych bez zgody przełożonych (miał bowiem w godzinach pracy zorganizować zebranie pracowników urzędu).
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
