Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 29/2011 z 19.07.2011 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 50]
Data publikacji: 16.07.2011
ODSZKODOWANIE TO ZA MAŁO
Odmowa przywrócenia do pracy pracownika-związkowca może nastąpić tylko wówczas, gdy zwolniony dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, a jego zachowanie było wyjątkowo naganne.
Michał Culepa
Andrzej P. był zatrudniony w Urzędzie Skarbowym w K. od 1 czerwca 1999 r. na stanowisku poborcy skarbowego. Do 2007 r. jego praca była oceniana pozytywnie. Negatywnie został oceniony 30 lipca 2008 r., gdy pracodawca zwrócił mu uwagę, że bez powodu i podstawy prawnej odciągnął pracowników od wykonywania obowiązków służbowych bez zgody przełożonych (miał bowiem w godzinach pracy zorganizować zebranie pracowników urzędu).
POTRZEBUJESZ POMOCY?