Porada
ODSZKODOWANIE ZA NARUSZENIE PRZEPISÓW UNIJNYCH
Podstawą odpowiedzialności pracodawcy w związku z naruszeniem zasady niedyskryminacji jest sam fakt naruszenia tej zasady. Dochodząc roszczenia, nie trzeba wykazać winy osoby odpowiedzialnej za to naruszenie.
O możliwości wprowadzenia sankcji odszkodowania w związku z naruszeniem przepisów krajowych przyjętych w celu wdrożenia dyrektyw unijnych z zakresu prawa pracy jest mowa wprost w dyrektywach ustanawiających zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.
Przykładowo, według art. 17 dyrektywy 2000/78 państwa członkowskie ustanawiają zasady stosowania sankcji w przypadku naruszenia przepisów prawa krajowego wdrażających tę dyrektywę. Dalej czytamy, że sankcje te mogą określać wypłacenie odszkodowania osobie dyskryminowanej oraz iż powinny być skuteczne, proporcjonalne i dolegliwe. Podobnie został sformułowany art. 15 dyrektywy 2000/43 - państwa członkowskie ustanawiają zasady stosowania sankcji obowiązujących wobec naruszeń przepisów krajowych przyjętych w celu wdrożenia dyrektywy i podejmują niezbędne środki, aby zapewnić ich stosowanie. Sankcje te mogą nakazywać wypłacenie odszkodowania, a ponadto muszą być skuteczne, proporcjonalne i odstraszające.
