Czy trzeba zmieniać umowy o pracę po podwyższeniu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r.

Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2014 r. do 1680 zł powoduje, że pracodawcy muszą dostosować umowy o pracę do nowej stawki. Nie dotyczy to jednak przypadków, gdy w umowie o pracę nie jest podana kwota minimalnego wynagrodzenia, tylko zostało wskazane, że pracownikowi przysługuje minimalne wynagrodzenie. W takim przypadku nie trzeba zmieniać umowy o pracę.