Zmiany w urlopach macierzyńskich od 14 sierpnia 2015 r.

14 sierpnia 2015 r. weszły w życie przepisy ustawy z 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa z 15 maja 2015 r.). Znowelizowała ona przepisy ustawy - Kodeks pracy (dalej: k.p.) dotyczące płatnych urlopów związanych z urodzeniem dziecka.

Urlop macierzyński dla pracownika-ojca

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 14 sierpnia 2015 r., rozszerza uprawnienia urlopowe pracowników-ojców wychowujących dziecko na dwie nowe sytuacje, tj.:

1) porzucenie przez pracownicę dziecka w trakcie podstawowego urlopu macierzyńskiego,

2) rezygnację z podstawowego urlopu macierzyńskiego przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, której stan zdrowia uniemożliwia sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego.