Czy można obniżyć wynagrodzenie pracownikowi, który nie wypracował normy czasu pracy

Niektórzy nasi pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy w ostatnich kilku miesiącach nie wypracowali obowiązującej ich miesięcznej normy czasu pracy. Niedopracowanie wynikało z organizacji pracy w miejscach, w których są zatrudnieni. Na koniec okresu rozliczeniowego okazało się, że każdy z nich nie dopracował około 15 godzin. Czy przy wypłacie wynagrodzenia za ostatni miesiąc okresu rozliczeniowego możemy potrącić pracownikom za nieprzepracowane godziny - pyta Czytelniczka z Łodzi.