Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 13/2016 z 05.07.2016 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 10]
Data publikacji: 02.07.2016
Dopuszczenie do pracy będzie wymagać pisemnego potwierdzenia umowy
Od 1 września 2016 r. pracodawca będzie musiał na piśmie potwierdzić zawarcie umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Za niepotwierdzenie zawarcia z pracownikiem umowy o pracę będzie grozić grzywna od 1000 zł do 30 000 zł.
13 maja br. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy (dalej: k.p.). Wprowadza ona obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie ustaleń związanych z zawarciem z nim umowy o pracę przed dopuszczeniem go do wykonywania obowiązków.
POTRZEBUJESZ POMOCY?