Premia uznaniowa w podstawach

Katarzyna Kulin

główny specjalista ds. kadr i płac, wykładowca

Wśród składników wynagrodzenia, które wypłacają pracodawcy, oprócz obligatoryjnych składników wynagrodzenia, jakim jest m.in. wynagrodzenie zasadnicze, występuje szereg składników o charakterze fakultatywnym. Fakultatywne składniki wynagrodzenia to takie, które pracodawca może, aczkolwiek wcale nie musi stosować w systemie wynagradzania w danej firmie. Przepisy prawa pracy dają możliwość wypłaty takich dodatków, nie nakazują natomiast ich wypłaty. Powyższe oznacza, że jeśli pracodawca będzie chciał, to ustali dodatkowy składnik wynagrodzenia, a jeśli uzna, że nie chce wprowadzać dodatkowych składników, poza obowiązkowymi wynikającymi z przepisów, wówczas czynić tego nie musi.

Jednym ze składników o charakterze fakultatywnym jest premia uznaniowa. Wprowadzając ją do systemu wynagrodzeń należy pamiętać o zmianie sposobu wyliczania niektórych składników wynagrodzenia. Premia uznaniowa może przysparzać sporo problemów z odpowiednim zakwalifikowaniem jej do podstawy wyliczenia danego składnika wynagrodzenia.

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 81 § 1, art. 172

w Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512) - art. 41 ust. 1, zwana dalej ustawą zasiłkową

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.) - § 6, zwane dalej rozporządzeniem urlopowym