comment
Porada
Data publikacji: 2012-04-04
Jaki wpływ na zatrudnienie i wynagrodzenie pracownika mogą mieć oceny okresowe
Coraz więcej firm decyduje się na wprowadzenie systemu okresowych ocen pracowników. Na podstawie wyników tych ocen pracodawcy jest łatwiej podjąć decyzje personalne. Okresowe oceny pracowników mogą także wspomóc rozporządzanie środkami na wynagrodzenia czy dodatkowe świadczenia dla zatrudnionych.
Dokonywanie przez pracodawcę ocen okresowych może mieć dla pracownika różny skutek. Wynik oceny może się bowiem wiązać się z przyznaniem pracownikowi np. nagrody, świadczeń pozapłacowych lub jego awansem, albo zdecydować o rozwiązaniu umowy o pracę, jeśli wyniki pracy pracownika będą niezadowalające dla pracodawcy.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
