Nagrody i kary dla nauczycieli

Bożena Styczyńska

Wstęp

Oddajemy w Państwa ręce Poradnik o nagrodach i karach dla nauczycieli. Nagrodom poświęcamy zdecydowanie więcej miejsca nie tylko z tego powodu, że ich przyznawanie i wypłacanie jest dla szkół i nauczycieli dużo przyjemniejsze niż karanie. Jest to także podyktowane tym, że każda z opisanych nagród jest przyznawana na odrębnych warunkach, w innej wysokości i w specyficznym dla siebie trybie. Ich wyliczenie też odbywa się według szczególnych dla danej nagrody reguł, podobnie jak wypłacanie.

W Poradniku została omówiona kwestia opodatkowania i oskładkowania ustalonych kwot nagród, a to też nie odbywa się w ten sam sposób. Kiedy nagrody trafią w ręce obdarowanych, służbom finansowym szkół pozostaje do rozstrzygnięcia, do jakich innych należności ze stosunku pracy je zakwalifikować.

W przypadku kar nie ma takich dylematów. Jednak szkoły muszą bezwzględnie stosować zapisane w przepisach procedury: od warunków zastosowania danej kary, poprzez rodzaje kar, po tryb odwoławczy.

Opisane nagrody i kary mają zastosowanie do nauczycieli zatrudnionych w:

● publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach oraz zakładach kształcenia i placówkach doskonalenia nauczycieli działających na podstawie przepisów o systemie oświaty,

● zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich oraz rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych działających na podstawie przepisów o postępowaniu w sprawach nieletnich,

● publicznych kolegiach pracowników służb społecznych,

● urzędach organów administracji rządowej, kuratoriach oświaty, specjalistycznej jednostce nadzoru, Centralnej Komisji Egzaminacyjnej oraz okręgowych komisjach egzaminacyjnych, organach sprawujących nadzór pedagogiczny nad zakładami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich, rodzinnymi ośrodkami diagnostyczno-konsultacyjnymi oraz szkołami przy zakładach karnych - jeśli mają status nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego i są zatrudnieni na stanowiskach, na których wymagane są kwalifikacje pedagogiczne,