Podróże służbowe nauczycieli

Podróż służbowa to podróż podjęta w celu wykonywania przez nauczyciela (pracownika) określonego zadania we wskazanym przez dyrektora (pracodawcę) miejscu i czasie.

Nauczycielowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową (art. 77⁵ § 1 k.p.). Kwestie podróży służbowych nauczycieli regulują przepisy k.p. i rozporządzenie o podróżach służbowych. Przepisy te znajdują zastosowanie w stosunku do nauczycieli na podstawie art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela - kwestia podróży służbowej nie jest bowiem uregulowana jej przepisami.

Celem podróży służbowej pracownika (nauczyciela) powinno być wykonywanie zadania służbowego wyraźnie zleconego przez pracodawcę. O podróży służbowej można mówić jedynie w przypadku delegowania, narzuconego pracownikowi w drodze polecenia, zobowiązującego go do odbycia takiej podróży (wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z 18 kwietnia 2013 r., sygn. akt III AUa 1388/12).

Dyrektor szkoły zleca nauczycielowi wyjazd w podróż służbową, wyznaczając termin tego wyjazdu, czas jego trwania i miejsce, a także wskazując zadania do wykonania w czasie tej podróży. Nauczyciel obowiązany jest wykonać takie polecenie pracodawcy, ponieważ ciąży na nim obowiązek stosowania się do jego poleceń (art. 100 § 1 k.p.).

Obowiązujące regulacje jednoznacznie wskazują, że podróż służbowa odbywana jest:

● na polecenie pracodawcy,

● w celu wykonania zadania służbowego,

● poza miejscowość, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałe miejsce pracy pracownika.

Dlatego też np. dojazd do miejsca pracy nie jest podróżą służbową, nawet jeśli miejsce pracy znajduje się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania pracownika. W stosunku do nauczycieli wymogi dotyczące obowiązku określenia miejsca pracy zawiera art. 14 ust. 1 Karty Nauczyciela, który stanowi, że akt mianowania i umowa o pracę powinny w szczególności określić stanowisko i miejsce pracy nauczyciela, termin rozpoczęcia pracy oraz wynagrodzenie lub zasady jego ustalania. W razie nawiązania stosunku pracy z nauczycielem przez zespół szkół, akt mianowania lub umowa o pracę powinny określać szkoły, w których nauczyciel ma wykonywać pracę. Zgodnie z treścią tego przepisu, wystarczy wskazanie typu (rodzaju) szkoły.