Odpowiedzialność dyrektora jednostki pomocy społecznej za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Dyrektor jest jednocześnie pracodawcą dla zatrudnionych w jednostce pomocy społecznej pracowników. Pracodawca lub inna osoba, działająca w jego imieniu, gdy nie wywiązuje się ze swoich obowiązków wobec pracownika, musi liczyć się z odpowiedzialnością za takie postępowanie. Oczywiście to, jaką odpowiedzialność poniesie, zależy od stopnia i rodzaju samego naruszenia ciążących na nim obowiązków.

1. Odpowiedzialność materialna względem pracowników

Każdy pracodawca lub inna osoba, działająca w jego imieniu, ponosi odpowiedzialność materialną za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:

● zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę,

● nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,

● wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,

● stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,

● narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,

● nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,

● pozostawia dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem