Wypowiedzenie zmieniające

PIOTR BASTA

Wypowiedzenie zmieniające

Tryb i zasady wypowiadania umów o pracę wydają się znane większości pracowników i pracodawców. Inaczej przedstawia się sprawa, gdy chodzi o zmiany wynikających z tych umów warunków pracy i płacy.

Zmiany te wymagają dokonania tzw. wypowiedzenia zmieniającego. Zgodnie z art. 42 § 2 Kodeksu pracy wypowiedzenie uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki pracy lub płacy. Może on, przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, złożyć oświadczenie o odmowie ich przyjęcia – wówczas umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia.

Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie, w przeciwnym razie pracownik ma prawo złożyć takie oświadczenie do końca okresu przysługującego mu wypowiedzenia. Brak odpowiedzi pracownika traktuje się jako akceptację nowych warunków pracy lub płacy. Pracownik może również (także wtedy, gdy nie składa pracodawcy żadnego oświadczenia) wnieść odwołanie do sądu w ciągu 7 dni od otrzymania wypowiedzenia tych warunków, jeżeli uzna, że jest ono nieuzasadnione lub zostało dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę.