Rachunkowość Budżetowa 21/2003 z 01.11.2003, str. 23
Data publikacji: 29.10.2003
Obowiązki pracodawcy w przypadku rozwiązania umowy o pracę
Umowa o pracę może ulec rozwiązaniu na podstawie: porozumienia stron, wypowiedzenia lub wygaśnięcia. Każda z tych form wymaga spełnienia przez pracodawcę określonych warunków, zwłaszcza w zakresie odpowiedniej dokumentacji.
BOGDAN MAJKOWSKI
Podstawowym aktem prawnym regulującym zasady rozwiązywania umów o pracę jest Kodeks pracy. Zgodnie z art. 30 k.p. umowę o pracę można rozwiązać:
• na mocy porozumienia stron,
• przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez jego zachowania,
• z upływem czasu, na który była zawarta,
• z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania ją zawarto.
Umowa zawarta na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, jednak przed tą datą może być rozwiązana za wypowiedzeniem (art. 30 § 2 k.p.).
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być złożone w formie pisemnej. Ponadto w oświadczeniu pracodawcy dotyczącym wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony albo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia musi być wskazana przyczyna uzasadniająca takie działanie.
Rozwiązanie stosunku pracy w drodze porozumienia stron
Na zasadzie porozumienia stron można rozwiązać każdy rodzaj umowy o pracę. Może to mieć miejsce w dowolnym momencie obowiązywania danej umowy. Z inicjatywą w tym zakresie ma prawo wystąpić zarówno pracodawca, jak i pracownik.
POTRZEBUJESZ POMOCY?