Rachunkowość Budżetowa 19/2004 z 01.10.2004 [dodatek: Rachunkowość Budżetowa, str. 28]
Data publikacji: 28.09.2004
Odprawa z przyczyn ekonomicznych
Pracownik został zwolniony z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy za wypowiedzeniem 3-miesięcznym: od 1 XI 2003 do 31 I 2004 (staż pracy 37 lat, wiek 55 lat). Zakład pracy zatrudnia 18 pracowników. Czy należy się odprawa pieniężna (emerytalna lub odprawa w zwiazku z rozwiązaniem stosunku pracy), jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Pracownikowi przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych leżących po stronie zakładu pracy.
Ponadto jeżeli pracownik ten spełnia warunki uprawniające do tzw. wcześniejszej emerytury i w związku z rozwiązaniem stosunku pracy przejdzie na to świadczenie, ma prawo również od odprawy emerytalnej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
POTRZEBUJESZ POMOCY?