Rachunkowość Budżetowa 1/2005 z 01.01.2005 [dodatek: Rachunkowość Budżetowa, str. 22]
Data publikacji: 29.12.2004
Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach
Czy w 2005 r. uległy zmianie zasady potrąceń z wynagrodzenia za pracę? W jaki sposób powinno się udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym w jednostce w systemie równoważnych norm czasu pracy? Czy w razie przejęcia części zakładu pracy pracownikom należy się odprawa pieniężna? W tej części odpowiadamy na pytania naszych Czytelników.
MARIA KOSIŃSKA
Granice potrąceń z wynagrodzenia
Pracownik jednostki otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Czy temu pracownikowi w 2005 r. pracodawca może potrącać z wynagrodzenia składki na związki zawodowe? Pracownik wyraża zgodę na te potrącenia na piśmie.
Tak, pracodawca może dokonywać takich potrąceń, jednak w takich granicach, aby kwota pozostająca do wypłaty nie była niższa niż 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika netto.
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy (dalej: k.p.) w zakresie granic potrąceń, art. 91 k.p. zyskał nowe brzmienie od 1 czerwca 2004 r.
POTRZEBUJESZ POMOCY?