Rachunkowość Budżetowa 10/2005 z 16.05.2005, str. 27
Data publikacji: 13.05.2005
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - czy dla wszystkich?
Ogólnie obowiązujące przepisy z zakresu prawa pracy przewidują prawo pracowników do rekompensaty za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych. Z prawa tego nie korzystają jednak poszczególne grupy pracowników tzw. wyższego szczebla. Jakie grupy pracowników nie posiadają takich uprawnień oraz czy istnieją wyjątki od powyższej zasady, dowiecie się Państwo z niniejszego opracowania.
MAGDALENA KASPRZAK
Przez pracę w godzinach nadliczbowych należy rozumieć pracę wykonywaną przez pracownika ponad obowiązujące go normy czasu pracy. Oznacza to zatem, że pracownik, który - przykładowo - pracuje 8 godzin dziennie, pracę w godzinach nadliczbowych będzie wykonywał pracując ponad tę normę, czyli powyżej 8 godziny.
ZAPAMIĘTAJ!
Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest tylko i wyłącznie w ściśle określonych przypadkach.
A mianowicie pracownik może świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych tylko w razie:
• konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
• szczególnych potrzeb pracodawcy.
Ponadto praca taka jest wykonywana przez pracownika na polecenie pracodawcy.
ZAPAMIĘTAJ!
Pracownik wykonujący pracę w godzinach nadliczbowych jest uprawniony do otrzymania, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługującego za taką pracę, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.
