Otwarta rekrutacja po rozwiązaniu umowy na czas określony

Jestem zatrudniona na stanowisku głównej księgowej od 1 lipca 2004 r. Zawarto ze mną umowę na czas określony do końca czerwca 2005 r. Następna umowa o pracę znowu została podpisana ze mną na czas określony do końca 2006 r. Wcześniej pracowałam w tej samej jednostce budżetowej, ale na innym stanowisku - również na umowie na czas określony. Czy w związku z powyższym jeżeli pracodawca będzie chciał przedłużyć ze mną umowę, musi przeprowadzać proces rekrutacji na moje stanowisko? Czy następna umowa, którą ewentualnie podpisałby ze mną pracodawca, musi być na czas nieokreślony?