Rachunkowość Budżetowa 13/2007 z 01.07.2007, str. 47
Data publikacji: 28.06.2007
Skutki niepodpisania angażu podwyższającego pensję
Jesteśmy jednostką budżetową samorządu terytorialnego. Od 1 stycznia 2007 r. przyznajemy pracownikom podwyżkę płac. Czy pracownikowi, który nie podpisał angażu, bo nie zgadza się z wysokością podwyżki (uważa, że jest za mała), można naliczyć wynagrodzenie takie, jakie przyznał pracodawca?
Pracodawca nie ma prawa bez zgody pracownika wypłacać mu podwyższonego wynagrodzenia za pracę, ponieważ - zdaniem Sądu Najwyższego, zmiana warunków wynagradzania na korzyść pracownika, polegająca na przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności jego wyraźnej lub dorozumianej zgody (wyrok z 21 października 2003 r., sygn. akt I PK 512/02, OSNP 2004/22/380).
POTRZEBUJESZ POMOCY?