Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent - nowe zasady naliczania

MAGDALENA KASPRZAK

Zmiany w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie urlopowe) wprowadziło rozporządzenie zmieniające z 8 października 2009 r.

Wynagrodzenie urlopowe po zmianach

Zasady liczenia wysokości wynagrodzenia urlopowego zależą od tego, jakie jego składniki otrzymuje pracownik. W przypadku gdy są to stałe, miesięczne stawki, wyliczając wynagrodzenie urlopowe uwzględnia się je w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Tym samym fakt przebywania na urlopie wypoczynkowym takiego pracownika nie ma znaczenia, gdyż powinien on otrzymać takie samo wynagrodzenie, jakby w tym czasie pracował.

Inaczej jest z innymi składnikami wynagrodzenia. Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego, składniki przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc (z wyjątkiem stałych stawek miesięcznych wynagrodzenia) uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Natomiast w przypadkach znacznego wahania wysokości tych składników mogą być one uwzględnione w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.