Zwalniamy pracownika samorządowego
Status pracowników samorządowych, podobnie jak zasady nawiązywania i rozwiązywania z nimi stosunku pracy, został zawarty w przepisach ustawy o pracownikach samorządowych. Od tego, w jakim trybie i na podstawie jakich przepisów rozstaniemy się z pracownikiem, zależy przede wszystkim podstawa nawiązania stosunku pracy. Charakter zatrudnienia danego pracownika wpływa nie tylko na formę samego zwolnienia z pracy, ale i na świadczenia, do jakich taki pracownik ma prawo.
MAGDALENA KASPRZAK
Przepisy dotyczące pracowników samorządowych przewidują, że pracownicy ci są zatrudniani w ramach:
● wyboru,
● powołania,
oraz na podstawie umowy o pracę.
ZAPAMIĘTAJ!
Do końca 2011 r. mamy również do czynienia z pracownikami, którzy zatrudniani są na podstawie mianowania.
W przypadku pracowników należących do grona pracowników samorządowych, w pierwszej kolejności będziemy stosować przepisy ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: ustawa). Dopiero w sprawach nieuregulowanych w ustawie korzystamy z ogólnych przepisów ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.).
Rozwiązanie umowy o pracę
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę wymaga stosowania przepisów k.p. Długość okresu wypowiedzenia zależy tu od rodzaju zawartej z pracownikiem umowy o pracę. Jedynie w przypadku doradców i asystentów przepisy ustawy przewidują szczególne rozwiązania.
POTRZEBUJESZ POMOCY?