Obowiązki pracodawcy - część I

Mówiąc o obowiązkach pracodawców, można zakreślać coraz szersze kręgi. Należą do nich nie tylko obowiązki bezpośrednio odnoszące się do pracownika, ale także kwestie podatkowe i ubezpieczeniowe związane z zatrudnieniem czy zobowiązania szczególne wynikające z przepisów odrębnych. Wyliczenie całego katalogu obowiązków pracodawcy jest prawie niemożliwe. Dlatego wymienione zostały tu najważniejsze obowiązki pracodawcy zawarte w ustawie z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), oraz dokładnie omówione zostały dwa pierwsze z nich.

Podstawowe obowiązki pracodawcy

Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,

2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,

3) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,

4) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,