Obowiązki pracodawcy - część II
W jednym z poprzednich dodatków Kadry i Płace w Sferze Budżetowej przedstawione zostały obowiązki pracodawcy związane z zaznajamianiem pracowników z ich zakresem czynności oraz zapewnieniem odpowiedniej organizacji czasu pracy. W tym artykule zostały omówione kolejne obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu pracy.
Podstawowe obowiązki pracodawcy zostały wymienione w art. 94 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.). W celu dokładniejszego ich przedstawienia, temat obowiązków pracodawcy został podzielony na kilka artykułów. Ten zawiera omówienie zagadnień z zakresu:
● organizowania pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
● przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu.
Zmniejszanie uciążliwości pracy monotonnej
Przepisy k.p. nie określają szczegółowo, w jaki sposób obowiązek ten ma zostać wykonany. Bezpośrednio wskazują jeden sposób łagodzenia uciążliwości związanych z wykonywaniem prac monotonnych czy powtarzalnych, polegający na skróceniu czasu pracy poprzez wprowadzenie dodatkowych przerw wliczonych do czasu pracy (art. 145 k.p.).
Omawiany obowiązek pracodawcy nie powinien jednak zostać sprowadzony tylko do kwestii samej organizacji czasu pracy. Istotne jest tutaj przemyślane zorganizowanie zarówno stanowiska pracy jak i przebiegu pracy.
Prace monotonne to prace związane z wykonywaniem tych samych lub podobnych, najczęściej mało skomplikowanych czynności, prace jednostajne, nieurozmaicone. Pracami monotonnymi są np. prace polegające na wprowadzaniu powtarzalnych danych (suche "wklepywanie" informacji) do komputera czy obserwacja wskaźników na ekranie monitora.
Prace w ustalonym z góry tempie to prace, których rytm wyznaczony jest przez czynniki niezależne od pracownika, zwykle zależą od zastosowanej organizacji pracy.
Wszystkie takie prace wywierać mogą negatywne skutki nie tylko na pracownika, ale pośrednio także pracodawcę. W przypadku pracowników mogą powodować one znaczną uciążliwość psychiczną (w literaturze wskazuje się, że prace takie zawierają element niedociążenia emocjonalnego na skutek braku, jednostajności lub małej zmienności bodźców). Wykonywanie jednostajnych, powtarzalnych czynności może także skutkować przeciążeniem fizycznym niektórych grup mięśni i w konsekwencji dolegliwościami układu ruchu. Dlatego przeplatanie pracy monotonnej z wykonywaniem innych, różnorodnych zadań wpłynie korzystnie na zmianę zaangażowania fizycznego, jak też psychicznego pracownika. Taka zmienność zadań może wynikać z prac zlecanych pracownikowi na bieżąco, w miarę potrzeb pracodawcy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?