Obowiązki pracodawcy - część IV

Podstawowe obowiązki pracodawcy zostały wymienione w art. 94 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.).

W celu dokładniejszego ich przedstawienia temat obowiązków pracodawcy został podzielony na kilka artykułów. Ten zawiera omówienie zagadnień z zakresu:

● wypłaty wynagrodzenia,

● ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek dokonywania wypłaty wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, w stałym i z góry określonym terminie (art. 85 § 1 k.p.). Dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc, wypłaca się w terminach określonych w przepisach je ustanawiających (np. premia kwartalna może zostać wypłacona po zakończeniu kwartału, za który przysługuje, a nawet w terminie znacznie odległym od ostatniego dnia tego kwartału - będzie tak wówczas, gdy naliczana jest ona w związku z sytuacjami, zdarzeniami, które wymagają analizy czy podsumowania).

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca. Termin wypłaty powinien być ściśle określony w regulaminie pracy lub ewentualnie innych przepisach prawa pracy (np. układ zbiorowy pracy). Wypłata do 10 następnego miesiąca dotyczy jednak sytuacji, w których wynagrodzenie nie jest ustalone w stałej stawce miesięcznej i przesunięcie tego terminu służy właśnie ustaleniu jego wysokości.

Sąd Najwyższy w wyroku z 4 sierpnia 1999 r., (sygn. akt I PKN 191/99; patrz: www.administracja3.inforlex.pl) podkreślił, że strony mogą w umowie o pracę określić, że wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z góry.