Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp
W cyklu artykułów na temat obowiązków pracodawcy w poprzednich dodatkach "Kadry i Płace w Sferze Budżetowej" zostały omówione zadania związane m.in. z zaznajamianiem pracowników z ich zakresem czynności, przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu. W tym artykule zostały przedstawione kolejne obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu pracy.
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w tym zakresie. Realizacji tego obowiązku służy bardzo rozbudowana grupa przepisów, a jego wykonanie wzmacnia nie tylko odpowiedzialność wykroczeniowa związana z naruszeniem praw pracowników, ale również odpowiedzialność karna na podstawie art. 220 ustawy z 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny (dalej: k.k.).
Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy został szeroko uregulowany w:
● ustawie z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.),
● rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (dalej: rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp) oraz
● przepisach odnoszących się do wykonywania poszczególnych rodzajów prac, przepisach branżowych (np. rozporządzenie Ministra Infrastruktury z 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych, rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 27 maja 2010 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z ekspozycją na promieniowanie optyczne).
Zadania pracodawcy w zakresie bhp
Podstawowy katalog wymogów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (dalej: bhp) został zawarty w art. 207 k.p. Zgodnie z nim, pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:
POTRZEBUJESZ POMOCY?