Czy można zawrzeć z pracownikiem umowę na zastępstwo po dwóch umowach na czas określony
Zatrudnialiśmy pracownika na podstawie dwóch półrocznych umów na czas określony. Po drugiej z nich podpisaliśmy z nim umowę na czas zastępstwa pracownicy, która obecnie rozpoczęła urlop macierzyński (zapewne jej nieobecność potrwa około roku - ma zamiar korzystać także z urlopu dodatkowego i rodzicielskiego). Czy mogliśmy podpisać z pracownikiem umowę na zastępstwo, czy ta kolejna umowa powinna być już zawarta na stałe? Czy jeśli działanie nasze jest prawidłowe, to po zakończeniu umowy na zastępstwo możemy zatrudnić tę osobę na czas określony?
Zawarcie umowy na zastępstwo było w tej sytuacji dopuszczalne, umowa ta nie będzie traktowana jako umowa zawarta na czas nieokreślony. Po jej zakończeniu możliwe będzie dalsze zatrudnienie tej osoby na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony.
POTRZEBUJESZ POMOCY?