Czy umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie w kwocie brutto

W umowie o pracę należy wpisywać należne pracownikowi wynagrodzenie za pracę w kwocie brutto.

Stosunek pracy łączący pracownika i pracodawcę ma charakter zobowiązaniowy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.).