Nowelizacja przepisów dotyczących uprawnień rodzicielskich pracowników
Jedna z ostatnich nowelizacji przepisów Kodeksu pracy wprowadza istotne zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich pracowników opiekujących się dziećmi. W artykule zostaną omówione najnowsze regulacje, które obowiązywać będą od 2 stycznia 2016 r.
Uchwalona 24 lipca 2015 r. ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa zmieniająca) to kolejny krok w kierunku stworzenia spójnej i konsekwentnej polityki sprzyjającej rodzicielstwu, ułatwiającej godzenie życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi. Zmiany mają na celu przede wszystkim uproszczenie, ujednolicenie i uporządkowanie systemu udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem oraz zwiększenie ich elastyczności w sposób umożliwiający rodzicom lepsze dostosowanie formuły wykorzystania urlopów do ich indywidualnych potrzeb.
Dłuższy urlop rodzicielski zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego
W obowiązującym stanie prawnym w związku z urodzeniem dziecka pracownica może skorzystać z:
● urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, a w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie od 31 do 37 tygodni - art. 180 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.),
● dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i do 8 tygodni w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie - art. 1821 § 1 k.p.,
● urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni, bez względu na liczbę dzieci urodzonych przy jednym porodzie - art. 1821a § 1 k.p.
Łącznie płatne urlopy związane z urodzeniem dziecka (dzieci) wynoszą maksymalnie 52 tygodnie urlopu w przypadku urodzenia jednego dziecka i od 65 do 71 tygodni w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie.
Od 2 stycznia 2016 r. obowiązywać będą dwa rodzaje urlopów związanych z narodzinami dziecka:
POTRZEBUJESZ POMOCY?