Nowe rozporządzenie dotyczące dokumentów z zakresu uprawnień rodzicielskich pracowników - część III
Artykuł jest kolejnym na temat dokumentów składanych przez pracowników w związku z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich według uregulowań rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 8 grudnia 2015 r. Omówione w nim zostały wnioski w sprawie urlopu ojcowskiego, urlopu wychowawczego oraz obniżenia wymiaru czasu pracy w trakcie urlopu wychowawczego.
Dnia 2 stycznia 2016 r. weszły w życie przepisy rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. W celu dokładniejszego ich omówienia temat ten został podzielony na kilka części. O dokumentach niezbędnych do skorzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich, m.in. takich, jak: wykorzystanie urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, rezygnacja przez pracownicę z pozostałej części urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski, rezygnacja z urlopu rodzicielskiego, urlop rodzicielski dla pracownika - ojca, rezygnacja przez pracownicę niezdolną do samodzielnej egzystencji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego, przerwanie przez pracownicę urlopu macierzyńskiego ze względu na stan jej zdrowia, łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, pisaliśmy już w dodatku "Kadry i płace w sferze budżetowej" do "Rachunkowości Budżetowej" nr 24/2015 i nr 2/2016.
POTRZEBUJESZ POMOCY?