Nowe rozporządzenie dotyczące dokumentów z zakresu uprawnień rodzicielskich pracowników - część IV

Artykuł ten kończy cykl na temat uregulowań rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (dalej: rozporządzenie dokumentacyjne). Wnioski oraz dokumenty składane przez rodziców biologicznych, chcących skorzystać ze swoich uprawnień związanych z rodzicielstwem, zostały omówione w dodatku "Kadry i płace w sferze budżetowej" do "Rachunkowości Budżetowej" nr 24/2015, nr 2/2016 i nr 4/2016. Natomiast w tej części przedstawiamy wniosek o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz dokumenty składane przez rodziców adopcyjnych w przypadku korzystania z pozostałych przysługujących im uprawnień rodzicielskich.

Wniosek o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

Pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, przysługuje urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Wymiar urlopu wynosi analogicznie jak w przypadku urlopu macierzyńskiego od 20 do 37 tygodni - w zależności od liczby dzieci przyjętych jednocześnie na wychowanie i może być wykorzystany do ukończenia przez dziecko 7 roku życia lub w przypadku dziecka, wobec którego został odroczony obowiązek szkolny, do 10 roku życia (art. 183 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.).